夜５．６km。

それでも、仕事の２〜３割はまだ自分の本来業務と違う感じですかね。懸案事項の全体像がはっきりしない中で、逐次出てくる問題を処理するという所謂もぐら叩き式の対応になったのが敗因といいますか、異動した職員から引き継ぎの段階で懸案事項を洗い出して…